2017年北京墓地招聘信息：2017年北京墓地招聘

2017年北京墓地招聘概况

一、2017年北京墓地行业就业现状

随着社会对生死观念的转变和殡葬服务的市场化发展，墓地行业逐渐成为了一个备受关注的领域，2017年，北京的墓地招聘市场呈现出怎样的景象呢？本文将深入探讨这一主题。

从招聘需求来看，2017年北京墓地行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：一是墓地管理岗位，如墓地主管、行政助理等；二是殡葬服务岗位，如遗体化妆师、墓地维护工等；三是墓地销售岗位，负责墓地的销售和推广工作。

在招聘渠道方面，2017年的北京墓地招聘主要依赖于以下几种途径：一是网络招聘平台，如智联招聘、前程无忧等；二是校园招聘，与高校合作，吸引优秀毕业生加入；三是人才市场招聘会，定期举办墓地相关招聘活动。

从薪资待遇方面来看，2017年北京墓地行业的整体薪资水平相对较高，由于墓地服务涉及到生死问题，需要专业的知识和技能，因此薪资待遇通常较为优厚，墓地管理岗位的月薪一般在6000元至8000元之间；殡葬服务岗位的月薪在5000元至7000元之间；墓地销售岗位的月薪则更高一些，一般在8000元至12000元之间。

二、墓地招聘中的挑战与应对策略

尽管2017年北京墓地行业就业前景相对较好，但在招聘过程中也面临着一些挑战，以下是几个主要的挑战及其应对策略：

挑战一：专业技能要求高

由于墓地服务涉及到生死问题，需要具备一定的专业知识和技能，在招聘过程中，企业往往会对应聘者的专业背景进行严格筛选。

应对策略：企业可以通过与高校合作、开展专业培训等方式，提高员工的业务水平和综合素质，在招聘广告中明确列出所需的专业技能和经验要求，吸引具备相关背景的应聘者。

挑战二：工作压力大

墓地工作具有一定的特殊性和敏感性，需要面对生死问题带来的心理压力，在招聘过程中，企业需要考虑应聘者的心理承受能力。

应对策略：在招聘过程中，企业可以通过面试、心理测试等方式评估应聘者的心理素质，为员工提供良好的工作环境和团队氛围，减轻其工作压力。

挑战三：竞争激烈

由于墓地行业对人才的需求较大，且薪资待遇相对较高，因此竞争非常激烈，在招聘过程中，企业需要制定科学的招聘计划和策略，提高招聘效率。

应对策略：企业可以通过优化招聘流程、拓宽招聘渠道等方式提高招聘效率，注重挖掘和培养优秀人才，建立稳定的人才队伍。

2017年北京墓地招聘相关问答

以下是关于2017年北京墓地招聘的五个常见问题及其回答：

问题一：2017年北京墓地行业最缺什么类型的人才？

回答：2017年北京墓地行业最缺的管理类人才，如墓地主管和行政助理等，殡葬服务类人才，如遗体化妆师和墓地维护工等，以及销售类人才，如墓地销售代表和客户关系管理等，也是企业关注的重点。

问题二：2017年北京墓地招聘的薪资水平如何？

回答：2017年北京墓地行业的整体薪资水平相对较高，墓地管理岗位的月薪一般在6000元至8000元之间；殡葬服务岗位的月薪在5000元至7000元之间；墓地销售岗位的月薪则更高一些，一般在8000元至12000元之间。

问题三：2017年北京墓地招聘的渠道有哪些？

回答：2017年北京墓地招聘主要依赖于网络招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）、校园招聘以及人才市场招聘会等渠道。

问题四：2017年北京墓地招聘中，企业最看重的素质是什么？

回答：在2017年北京墓地招聘中，企业最看重的素质包括专业知识、技能、沟通能力、团队协作能力以及心理素质等，由于墓地服务涉及到生死问题，需要具备专业的知识和技能，同时还需要良好的沟通能力和团队协作精神来应对工作中的压力和挑战。

问题五：面对激烈的墓地招聘竞争，企业可以采取哪些策略来提高招聘效率？

回答：面对激烈的墓地招聘竞争，企业可以采取以下策略来提高招聘效率：一是优化招聘流程，简化招聘环节，提高招聘效率；二是拓宽招聘渠道，增加招聘信息的传播范围；三是注重挖掘和培养优秀人才，建立稳定的人才队伍；四是制定科学的招聘计划和策略，根据岗位需求和市场变化灵活调整招聘策略。