劳保社保纠纷怎么处理，关于劳保与社保详细情况

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劳动和社会保障局劳动和社会保障局是社保局吗

1、社保局和劳动局是同一个单位，二者在2009年合并为人力资源和社会保障局。医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力资源和社会保障局。

2、社保局和劳动局是一个单位吗是同一个单位，二者在2009年合并为人力资源和社会保障局。

3、是。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网显示，社保局和劳动局在2009年合并为人力资源和社会保障局，二者是同一单位。人力资源和社会保障局是国家机构，主要负责管理、监督和促进劳动力就业、社会保障和人力资源开发。

4、劳动和社会保障局现在已经更名为人力资源和社会保障局，社保局是它的一个下属基金管理经办机构。二者不一样。

5、其实都是一家的了，劳动局主要业务是就业方面的，社保局主要是社会保障，所以你其实是跟社保局买的养老。不过她们都是一体的，所以也没必要去区别开来。

社保缴纳基数一般是指当月劳保与社保的工资劳保与社保，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。

在外的劳务费不纳入社保基数社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

法律主观：劳动者每月都需要缴纳社会保险费，当然用人单位也需要缴纳一部分，这样缴纳一年度也就是十二个月可以视为劳动者的社会保险缴纳基数。

针对实行底薪制的员工，一般根据企业营业额或者业绩提成取得的收入，应纳入社保缴费基数。

劳动保险是说劳动者因为各种原因劳保与社保，不能再继续劳动或中断劳动劳保与社保，但是国家和社会会提供一种社会保障制度劳保与社保，让劳动者能够获得一定劳保与社保的经济支持，从而可以获得生活保障。

您好，劳动保险和社保不一样。劳动保险是指劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

您好，很高兴为您解根据您的提问，五险就是社保，两者并没有区别，指的都是同一个概念，即用人单位给予劳动者的五种保险，该五种保险统称为社保，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

社会保险劳保与社保的关系主题是劳动者和用人者的时候劳保与社保，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。社会保险是指劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，本人及其家庭从国家或社会上获得一定物质帮助的制度。是强制保险。

对象不同：劳动保险是劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。

两者产生的历史背景不同。两者实施的范围不同。保险基金的征收、管理、保险待遇享受的方式不同。

1、(2)两者实施的范围不同。社会保险从主体上不仅有职工参加，也包括其家庭成员在内，而劳动保险仅限于职工本人。

2、主要有以下区别：参保对象、缴费标准、报销比例、适用范围、其他保障（社保除了医保一项，个人交还会有养老保险，企业交还会有失业、生育和工伤；新农合的话只是“新型农村合作医疗”，没有养老保险。

3、教育、医疗等。社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。

4、法律主观：医保和社保的区别：医保是社保的一种，社保包含医保，社保包括的范围更加广泛；概念不同。

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