员工自愿放弃缴纳社保,发生工伤企业可以免责吗包括员工弃社保单位不免责的详细情况

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劳动者自愿放弃社保用人单位能否免责

1、国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。

2、法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。

3、法律分析：不能。由于用人单位对劳动者缴纳的社保费有代扣代缴的法定义务，即便劳动者承诺不要求用人单位缴纳社保费，也不能免除用人单位依法应当承担的责任。

法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。

国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。

法律分析：不能。由于用人单位对劳动者缴纳的社保费有代扣代缴的法定义务，即便劳动者承诺不要求用人单位缴纳社保费，也不能免除用人单位依法应当承担的责任。

当然不可以！因为这是违法的，而且会给自己挖一个大坑。用人单位不给员工缴纳社保就是违法违规的行为，这一点勿庸置疑。

用人单位不可以免责，需要承担部分的法律责任。

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权力义务。法律分析劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违法法律规定的，是无效的。

1、签订放弃参加社保协议无效。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

2、自愿放弃社保协议书不具有法律效力。劳动者与单位签订自愿放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

3、员工自愿放弃社保协议没有法律效力，缴纳社保是用人单位的法定义务，具体规定如下：用人单位为劳动者缴纳社会保险属于国家立法实行的强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费用，由所在用人单位代扣代缴。

4、劳动者不管是出自自愿还是被迫签订了《自愿放弃社保协议书》，该协议都违反了《社会保险法》的强制性规定，应属于无效，但不影响劳动合同其他部分的效力，用人单位仍然应当履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

5、许多用人单位在与员工签订劳动合同时，会顺带让员签订一份“自愿放弃社保”的协议。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法缴纳社保。

1、员工不肯购买社会保险的公司也需要承担相应的法律责任，根据相关法律制度的规定，用人单位和员工必须要参加社会保险，若因为员工不肯买社保，公司就没有办理社保登记，社保经办机构会对公司进行行政处罚。

2、法律分析：需要承担责任。缴纳社会保险对单位和个人都是法定义务，劳动者是不能放弃的。退一步说，即使真的是员工个人要求不缴社保，单位也应该按照法定要求代扣代缴，从应发工资中扣除相应的金额。

3、员工自愿不交社保，公司必须为此承担责任。我国是法治社会，根据法律规定，社保是我国的强制保险，用人单位必须给员工及时缴纳，即使员工签订了放弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将依法承担相关法律责任。

4、如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。

1、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。虽然员工自愿放弃社保员工弃社保单位不免责，公司仍然需要承担责任，并按照相关规定要求为员工缴纳社保。如果公司没有按时足额缴纳社保，员工可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、不可以，员工不可以自愿放弃缴纳社保，这种行为是不合法的。

3、法律分析：国家规定员工弃社保单位不免责了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。

员工自愿放弃参加社保单位也是需要承担责任的员工弃社保单位不免责，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

国家规定员工弃社保单位不免责了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。

员工放弃社保的话就需要承担上述责任，企业不为员工缴纳社保是违法行为，本人自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为。如果用人单位没有缴纳社保，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。

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